时间:2017年12月9日
主办单位:
中国技术经济学会
武汉系统工程学会
best365网页版登录复杂科学管理研究中心
华北电力大学best365网页版登录
中国科学院大学best365网页版登录
University of Toronto,Canada
University of Adelaide,Australia
背景:21世纪,人类已经进入了全球化的时代,很多事情的依赖程度愈来愈深,互动关系愈来愈重,这就需要我们不要去用分割式思维模式分析问题、解决问题;21世纪,管理对象已经由普通员工变为知识型员工,员工的工作方式已经由手工、机械化转变为计算机、网络,这就要求我们不要从单一的因果角度对复杂的世界、复杂的对象做还原论和确定论的思考。21世纪,气候变暖正在加速,这个世界不能还像往常一样的运作,否则地球的温度就会有50%的可能上升4到5度,这就需要和谐,人与自然的和谐、现代人和后代人的和谐;21世纪,由全球化而引发的经济环境和组织行为的不连续性、复杂性和不确定性,使得曾经占据主流地位的传统线性管理模式,很难解决新时代组织变革带来的新问题,这就需要我们挑战传统!超越传统!